دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها سمینار اماده کلاسی- 35 اسلاید - دانلود فایل

دانلود فایل پاورپوینت های اول تاششم ابتدایی و متوسطه تا دانشگاه

دانلود فایل دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها سمینار اماده کلاسی- 35 اسلاید

lدر مرحله برنامه ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم مي شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام افراد اين نياز رفع مي شود .lاستخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.lاستخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است.lازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند.lفرايند جذب و بكارگيري ، به موقع نيروي انساني به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبود نيروي انساني سازمان است .l كارمنديابي يك فرايند واسطه اي است يعني طي آن كساني كه جوياي كارند (متقاضيان كار) و كساني كه خواهان نيروي كارند (استخدام كنندگان) براي نخستين بار با يكديگر روبرو مي شوند تا طي فرايند بعدي (انتخاب و گزينش) توانايي واقعي آنها براي احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .lاستفاده از مصاحبه به عنوان ابزاري براي گزينش در هر كشور و در نوع سازمان و موسسه اي كاملاً متداول و رايج است .l مصاحبه بصورت انفرادي است كه اضطراب و استرس كمتري براي مصاحبه شونده دارد .l يا بصورت گروهي كه فرصت خوبي براي برقراري ارتباط با ديگران براي مصاحبه شونده است . داراي جامعيت بيشتري است ولي باعث اضطراب و دلهره است .lدقت در انتخاب و صرف هزينه بسيار كار بيهوده اي است اگر افراد توانمند كه شناسايي و استخدام مي شوند پس از مدتي سازمان را ترك كند . lدر اين راستا توصيه شده كه اطلاعات داده شده به متقاضيان منطبق بر واقعيت باشد تا توقعات غير منطقي ايجاد نكند . يعني اطلاعات مثبت و منفي با هم و با انعكاس درست واقعيات بيان شود . زيرا اين كار نه تنها از جذب افراد بد جلوگيري نمي كند بلكه از تعداد كساني كه پس از مدتي سازمان را هم ترك مي كنند مي كاهد .

پاورپوینت

دانلود پاورپوینت

powerpoint

پاورپوینت درسی

ppt

pptx

پاورپوینت اموزشی

پاورپوینت درسی اول ابتدایی تا ششم ابتدایی

پاورپوینت مقطع متوسطه

پاورپوینت دبیرستانی

پاورپوینت درس فارسی ریاضی علوم مطالعات اجتماعی دین و زندگی

پاورپوینت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

Winlib Report Generator - مرکز تربیت مربی

35, 10919, AutoCAD بهزبان ساده کتابی آموزشی, هود، جان, جزیل ... 77, 10229, ۲۳۰۰[
دو هزار و سیصد]پرسش و پاسخ چها گزینه ای آزمونهای استخدامی آموزش و پرورش ،. .... 178
, 7853, آداب تشریفات و آئین کار در سازمان ملل متحد, دبیری، محمدرضا،۱۳۲۴ ...... 535,
15058, آمادگی آزمون کارشناسی ارشدارتعاشات شامل تکنیک برنامهریزی خلاصه ...

دانلود پروژه دانشجویی آماده و پایان نامه کارشناسی ارشد

22 ژانويه 2016 ... پاورپوینت معماری بیمارستان در 74 اسلاید با عکس های مربوطه تهیه ...... در مورد
فرایندهایی که در سازمان مزبور انجام می شود به طور کلی باید ..... و از کارافتادگی،
هزینه های استخدام دیگری برای مراقبت و پرستاری دائم یا ... سمینار نگرش کشاورزان
به کاربرد فناوری اطلاعات در ترویج و آموزش ..... حجم فایل: 35 کیلوبایت

جدیدترین پاورپوینت های آموزشی، تحقیق ها ،پروژه های دانشگاهی و ...

دانلود پاورپوینت تکنیک های مستند سازی سیستم های اطلاعاتی حسابداری .... طراحی
فیزیکی سیستم نصب سیستم وانجام فرایند تبدیل طراحی نرم افزار آماده ...... مجموعه
سوالات با ارزش گزینش و مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش و دستگاه های اجرایی
...... و در 35 اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی)
...